— Herramienta gratuita · Tasas 2026
¿Cuánto paga la empresa por un trabajador?
Calculadora de coste de empresa por trabajador: introduce el salario bruto y ve al momento cuánto paga tu empresa de Seguridad Social, las pagas extras y el coste total real de cada empleado. Sin registro.
Datos del empleado
Introduce el salario bruto y ajusta las condiciones.
Seguridad Social incluyendo el MEI (2026)
Estimación de costes
Y de la nómina del trabajador
Aviso legal
Esta calculadora es orientativa. Los cálculos son estimaciones basadas en porcentajes medios y pueden diferir de los costes reales según sector, convenio y tipo de contrato. No la uses para contabilidad oficial: para cifras exactas, consulta con tu gestoría o asesor fiscal. Serviceform no se hace responsable de errores derivados del uso de esta herramienta.
Las cifras se basan en porcentajes estimados para 2026.
¿Qué calcula esta herramienta?
Todos los costes obligatorios de contratar en España, en una sola calculadora.
Coste de Seguridad Social para la empresa
Las cotizaciones de la empresa suman aproximadamente el 32,15% del salario bruto: contingencias comunes, MEI, desempleo, FOGASA, formación profesional y accidentes de trabajo.
Cotizaciones del trabajador
El trabajador también cotiza aproximadamente un 6,48% de su salario bruto a la Seguridad Social (incluyendo el MEI). Se descuenta directamente de la nómina.
Pagas extras
Las pagas extras (normalmente 2 al año) representan aproximadamente el 16,67% del salario anual. Puedes prorratearlas cada mes o pagarlas en verano y Navidad.
¿Cuánto se paga de Seguridad Social por un sueldo de 1.000 euros?
Un ejemplo rápido con las tasas de 2026. Por un sueldo de 1.000 € brutos al mes:
Es decir: un sueldo de 1.000 € le cuesta a tu empresa casi 1.500 € al mes. Usa la calculadora de arriba con tus propios salarios para ver el coste de Seguridad Social de la empresa y el coste total por trabajador.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto paga la empresa de Seguridad Social por un trabajador?
La empresa paga aproximadamente un 32,15% del salario bruto en cotizaciones a la Seguridad Social: contingencias comunes (23,60%), MEI (0,75%), desempleo (5,50%), FOGASA (0,20%), formación profesional (0,60%) y accidentes de trabajo (de media un 1,50%, varía según el sector). Por cada 1.000 € de salario bruto, la empresa ingresa unos 321,50 € a la Seguridad Social.
¿Cuánto se paga de Seguridad Social por un sueldo de 1.000 euros?
Por un sueldo de 1.000 euros brutos al mes, la empresa paga unos 321,50 € de Seguridad Social (el 32,15%). El trabajador aporta además unos 64,80 € (el 6,48%), que se descuentan de su nómina. El coste total para la empresa es de unos 1.321,50 € al mes, y de unos 1.488 € si prorrateas las pagas extras (16,67%).
¿Cuánto cuesta contratar a un empleado en España?
Además del salario bruto, la empresa debe pagar aproximadamente un 32,15% en cotizaciones a la Seguridad Social. Incluyendo las pagas extras (16,67%), el coste total para la empresa es aproximadamente el 150% del salario bruto mensual. Esto significa que un empleado con un salario de 2.000 € al mes cuesta a la empresa unos 3.000 € mensuales.
¿Qué son las cotizaciones a la Seguridad Social?
Las cotizaciones a la Seguridad Social son contribuciones obligatorias que incluyen: contingencias comunes (23,60%), MEI - Mecanismo de Equidad Intergeneracional (0,75%), desempleo (5,50%), FOGASA (0,20%), formación profesional (0,60%) y accidentes de trabajo (variable según el sector, media 1,50%). El total aproximado es del 32,15% del salario bruto.
¿Qué son las pagas extras?
Las pagas extras son gratificaciones que normalmente se pagan dos veces al año (verano y Navidad). Representan aproximadamente el 16,67% del salario anual (2/12). Pueden prorratearse mensualmente o pagarse en dos pagos según el convenio colectivo o el acuerdo con el trabajador.
¿Qué cotiza el trabajador?
El trabajador cotiza aproximadamente un 6,48% de su salario bruto, que incluye: contingencias comunes (4,70%), MEI (0,13%), desempleo (1,55%) y formación profesional (0,10%). Estas cantidades se descuentan directamente de la nómina.
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